E-7비자 300건 이상 처리 경험｜전문 비자 서비스, 경쟁력 있는 대행료
외국인 전문인력 채용, 채용 전에 비자 가능 여부부터 확인해 보세요.
안녕하세요. E-7 취업비자 대행 전문 에이스행정사사무소입니다.
저희 사무소는 지금까지 300건 이상의 E-7 비자 업무를 처리하며, 외국인 전문인력을 채용하는 기업을 대상으로 채용 전 자격 및 비자 가능 여부 검토부터 E-7 비자 신청까지 기업의 외국인 채용 관련 비자 업무를 전문적으로 지원해 왔습니다.
E-7 비자는 외국인 비자 중에서도 불허와 반려가 빈번하게 발생하는 체류자격 중 하나입니다.
단순히 외국인의 학력이나 경력만 확인해서 신청할 수 있는 것이 아니라, 기업의 사업내용 + 채용 직무 + 외국인의 전공·경력 + 임금요건 + 고용계약 내용들을 종합적으로 검토해야 합니다.
따라서 외국인 전문인력을 채용하려는 기업이라면 채용이 확정된 이후가 아니라 채용 단계부터 E-7 비자 가능 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
최근 국내 기업에서 외국인 전문인력을 채용하는 사례가 점점 증가하고 있습니다.
IT 개발자, 해외영업/마케팅 담당자, 상품기획자, 경영전문가, 엔지니어, 교육전문가 등 국내 인력만으로 충원이 어려운 전문 분야에서 외국인 인재를 채용하려는 기업이 많아지고 있는데요.
이때 기업에서 가장 많이 검토하는 체류자격 중 하나가 바로 E-7 특정활동 비자입니다.
오늘은 기업 담당자분들이 E-7 비자를 준비할 때 반드시 알아두어야 할 내용을 정리해 보겠습니다.
1. E-7 비자란 무엇인가요?
E-7은 법무부가 정한 특정 전문 기술·기능 분야에서 활동하려는 외국인을 위한 체류자격입니다.
대표적으로 기업에서 많이 검토하는 분야에는 다음과 같은 직종들이 있습니다.
-소프트웨어 개발자
-컴퓨터 시스템 전문가
-웹 및 멀티미디어 관련 전문가
-해외영업원
-상품기획 및 해외마케팅 인력
-기술 엔지니어
-경영 관리 전문가
-광고 홍보 전문가
-교육 관련 전문가
다만 중요한 점은 외국인을 채용한다라는 사실만으로 E-7 비자가 발급되는 것은 아니라는 것입니다.
외국인이 실제로 수행할 업무가 E-7에서 인정되는 직종에 해당해야 하고, 해당 직무를 수행할 수 있는 학력· 경력 등의 요건도 갖추어야 합니다.
또한 기업 역시 외국인을 해당 직종으로 고용할 수 있는 요건을 충족해야 합니다.
2. E-7 비자는 무엇을 종합적으로 검토할까요?
E-7 신청에서는 외국인의 자격만 보는 것이 아니라 외국인과 기업, 그리고 실제 직무를 함께 검토하는 것이 중요합니다.
E-7 비자를 준비하면서 기업에서 흔히 하는 실수 중 하나가 있습니다.
바로 외국인의 학력이나 경력만 확인하고 비자 신청이 가능하다고 판단하는 것입니다.
예를 들어 외국인이 경영학 학위를 가지고 있다고 하더라도 실제 회사에서 담당하게 될 업무가 E-7 직종과 적절하게 연결되지 않는다면 문제가 될 수 있습니다.
반대로 외국인의 경력이 충분하더라도 기업의 사업내용이나 채용 직무와의 연관성이 부족하다면 추가적인 검토가 필요할 수 있습니다.
따라서 E-7은 외국인의 이력서만 보는 것이 아니라 기업과 직무를 함께 살펴봐야 합니다.
3. 채용 전에 E-7비자 가능 여부를 확인해야 하는 이유
기업에서 외국인 전문인력을 채용할 때 가장 좋은 방법은 채용계약을 확정하기 전에 E-7 비자 가능 여부를 먼저 검토하는 것입니다.
외국인의 이력서·학력·경력과 회사의 사업내용 채용 예정 직무를 함께 검토하면 보다 정확하게 가능성을 판단할 수 있습니다.
특히 이미 고용계약을 체결한 뒤 비자 신청이 어렵다는 사실을 알게 되면 기업 입장에서도 시간과 비용이 발생할수 있습니다.
따라서 외국인 채용을 계획하고 있다면 채용 전 사전검토를 권해드립니다.
4. 이런 기업이라면 E-7 비자 사전 검토를 권해 드립니다.
다음 중 하나라도 해당된다면 채용 전에 상담을 받아보시는 것을 권해 드립니다.
-해외 인재를 새롭게 채용하려는 기업
-국내에서 근무할 외국인 전문인력을 찾고 있는 기업
-현재 D-2, D-10 등으로 체류 중인 외국인을 채용하려는 기업
-외국인 유학생을 졸업 후 직원으로 채용하려는 기업
-IT 개발·엔지니어·해외영업·해외마케팅 등 전문인력을 채용하려는 기업
-외국인 채용은 결정했지만 E-7 비자 가능 여부가 확실하지 않은 기업
-과거 E-7 신청 과정에서 보완이나 불허를 경험한 기업
-인사담당자가 E-7비자 신청에 필요한 서류와 절차를 정확히 알고 싶은 기업
-기존 외국인 직원의 체류자격 변경을 검토하는 기업
서류를 모두 준비한 이후보다 채용 전 또는 신청 전 단계에서 상담을 받는 것이 효율적입니다.
5. 기업이 행정사에게 의뢰하면 어떤 도움을 받을 수 있을까요?
저희 사무소에서는 외국인 개인의 비자 신청뿐만 아니라 기업의 외국인 전문인력 채용을 위한 E-7 비자 업무를 진행하고 있습니다.
단순히 신청서류를 작성 제출하는데 그치지 않고, 채용 예정 외국인의 학력·경력과 담당 예정 직무, 기업의 사업내용 및 고용요건 등을 종합적으로 검토합니다. 이를 바탕으로 E-7비자 요건 충족 여부와 신청 가능성을 사전에 확인하고 기업과 외국인의 상황에 적합한 진행 방향을 안내해 드립니다.
채용 예정 단계에서 미리 확인하면 불필요한 시간과 비용을 줄이고 보다 안정적으로 채용 절차를 진행할 수 있습니다.
[에이스행정사사무소 기업 E-7비자 전문 대행 서비스]
6. E-7 비자, 채용 전에 확인해 보세요.
외국인 채용은 단순히 좋은 인재를 찾는 것에서 끝나지 않습니다.
“외국인 인재를 우리 회사에서 합법적으로 어떤 직무로 고용할 수 있는가?” , “E-7 비자 요건을 충족할 수 있는가?” 를 함께 확인해야 합니다.
외국인 채용을 계획하고 있다면 채용 예정 외국인의 이력서와 회사의 채용 예정 직무를 기준으로 사전에 E-7비자 가능 여부를 검토해 보시기 바랍니다.
채용 예정 단계에서 비자 전문가에게 먼저 확인하는 것이 시간과 비용을 줄이는 방법이 될 수 있습니다.
“이 외국인은 E-7 비자 신청이 가능한가요?”
“우리회사에서 어떤 E-7 비자 직종으로 신청해야 하나요?”
“채용하려는 직무가 E-7 비자 요건에 맞을까요?”
“E-7 비자 신청을 위해 회사에서 어떤 서류를 준비해야 하나요?”
이런 질문이 있으시다면 편하게 상담을 문의해 주세요.
에이스행정사사무소는 300건 이상의 E-7 비자 업무 처리 경험과 노하우를 바탕으로, 기업의 상황과 채용 예정 외국인의 자격을 함께 검토하여 E-7비자 신청 가능 여부와 준비 방향을 안내해 드립니다.
기업의 소중한 채용 일정이 비자 문제로 차질을 빚지 않도록 채용 전에 먼저 상담을 받아보시기 바랍니다.
