E-7비자 300건 이상 처리 경험｜전문 비자 서비스, 경쟁력 있는 대행료
외국인 전문인력 채용, 채용 전에 비자 가능 여부부터 확인해 보세요.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.안녕하세요. E-7 취업비자 대행 전문 에이스행정사사무소입니다.
저희 사무소는 지금까지 300건 이상의 E-7 비자 업무를 처리하며, 외국인 전문인력을 채용하는 기업을 대상으로 채용 전 자격 및 비자 가능 여부 검토부터 E-7 비자 신청까지 기업의 외국인 채용 관련 비자 업무를 전문적으로 지원해 왔습니다.
E-7 비자는 외국인 비자 중에서도 불허와 반려가 빈번하게 발생하는 체류자격 중 하나입니다.
단순히 외국인의 학력이나 경력만 확인해서 신청할 수 있는 것이 아니라, 기업의 사업내용 + 채용 직무 + 외국인의 전공·경력 + 임금요건 + 고용계약 내용들을 종합적으로 검토해야 합니다.
따라서 외국인 전문인력을 채용하려는 기업이라면 채용이 확정된 이후가 아니라 채용 단계부터 E-7 비자 가능 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
최근 국내 기업에서 외국인 전문인력을 채용하는 사례가 점점 증가하고 있습니다.
IT 개발자, 해외영업/마케팅 담당자, 상품기획자, 경영전문가, 엔지니어, 교육전문가 등 국내 인력만으로 충원이 어려운 전문 분야에서 외국인 인재를 채용하려는 기업이 많아지고 있는데요.
이때 기업에서 가장 많이 검토하는 체류자격 중 하나가 바로 E-7 특정활동 비자입니다.
오늘은 기업 담당자분들이 E-7 비자를 준비할 때 반드시 알아두어야 할 내용을 정리해 보겠습니다.
1. E-7 비자란 무엇인가요?
E-7은 법무부가 정한 특정 전문 기술·기능 분야에서 활동하려는 외국인을 위한 체류자격입니다.
대표적으로 기업에서 많이 검토하는 분야에는 다음과 같은 직종들이 있습니다.
-소프트웨어 개발자
-컴퓨터 시스템 전문가
-웹 및 멀티미디어 관련 전문가
-해외영업원
-상품기획 및 해외마케팅 인력
-기술 엔지니어
-경영 관리 전문가
-광고 홍보 전문가
-교육 관련 전문가
다만 중요한 점은 외국인을 채용한다라는 사실만으로 E-7 비자가 발급되는 것은 아니라는 것입니다.
외국인이 실제로 수행할 업무가 E-7에서 인정되는 직종에 해당해야 하고, 해당 직무를 수행할 수 있는 학력· 경력 등의 요건도 갖추어야 합니다.
또한 기업 역시 외국인을 해당 직종으로 고용할 수 있는 요건을 충족해야 합니다.
2. E-7 비자는 무엇을 종합적으로 검토할까요?
E-7 신청에서는 외국인의 자격만 보는 것이 아니라 외국인과 기업, 그리고 실제 직무를 함께 검토하는 것이 중요합니다.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.E-7 비자를 준비하면서 기업에서 흔히 하는 실수 중 하나가 있습니다.
바로 외국인의 학력이나 경력만 확인하고 비자 신청이 가능하다고 판단하는 것입니다.
예를 들어 외국인이 경영학 학위를 가지고 있다고 하더라도 실제 회사에서 담당하게 될 업무가 E-7 직종과 적절하게 연결되지 않는다면 문제가 될 수 있습니다.
반대로 외국인의 경력이 충분하더라도 기업의 사업내용이나 채용 직무와의 연관성이 부족하다면 추가적인 검토가 필요할 수 있습니다.
따라서 E-7은 외국인의 이력서만 보는 것이 아니라 기업과 직무를 함께 살펴봐야 합니다.
3. 채용 전에 E-7비자 가능 여부를 확인해야 하는 이유
기업에서 외국인 전문인력을 채용할 때 가장 좋은 방법은 채용계약을 확정하기 전에 E-7 비자 가능 여부를 먼저 검토하는 것입니다.
외국인의 이력서·학력·경력과 회사의 사업내용 채용 예정 직무를 함께 검토하면 보다 정확하게 가능성을 판단할 수 있습니다.
특히 이미 고용계약을 체결한 뒤 비자 신청이 어렵다는 사실을 알게 되면 기업 입장에서도 시간과 비용이 발생할수 있습니다.
따라서 외국인 채용을 계획하고 있다면 채용 전 사전검토를 권해드립니다.
4. 이런 기업이라면 E-7 비자 사전 검토를 권해 드립니다.
다음 중 하나라도 해당된다면 채용 전에 상담을 받아보시는 것을 권해 드립니다.
-해외 인재를 새롭게 채용하려는 기업
-국내에서 근무할 외국인 전문인력을 찾고 있는 기업
-현재 D-2, D-10 등으로 체류 중인 외국인을 채용하려는 기업
-외국인 유학생을 졸업 후 직원으로 채용하려는 기업
-IT 개발·엔지니어·해외영업·해외마케팅 등 전문인력을 채용하려는 기업
-외국인 채용은 결정했지만 E-7 비자 가능 여부가 확실하지 않은 기업
-과거 E-7 신청 과정에서 보완이나 불허를 경험한 기업
-인사담당자가 E-7비자 신청에 필요한 서류와 절차를 정확히 알고 싶은 기업
-기존 외국인 직원의 체류자격 변경을 검토하는 기업
서류를 모두 준비한 이후보다 채용 전 또는 신청 전 단계에서 상담을 받는 것이 효율적입니다.
5. 기업이 행정사에게 의뢰하면 어떤 도움을 받을 수 있을까요?
저희 사무소에서는 외국인 개인의 비자 신청뿐만 아니라 기업의 외국인 전문인력 채용을 위한 E-7 비자 업무를 진행하고 있습니다.
단순히 신청서류를 작성 제출하는데 그치지 않고, 채용 예정 외국인의 학력·경력과 담당 예정 직무, 기업의 사업내용 및 고용요건 등을 종합적으로 검토합니다. 이를 바탕으로 E-7비자 요건 충족 여부와 신청 가능성을 사전에 확인하고 기업과 외국인의 상황에 적합한 진행 방향을 안내해 드립니다.
채용 예정 단계에서 미리 확인하면 불필요한 시간과 비용을 줄이고 보다 안정적으로 채용 절차를 진행할 수 있습니다.
[에이스행정사사무소 기업 E-7비자 전문 대행 서비스]
6. E-7 비자, 채용 전에 확인해 보세요.
외국인 채용은 단순히 좋은 인재를 찾는 것에서 끝나지 않습니다.
“외국인 인재를 우리 회사에서 합법적으로 어떤 직무로 고용할 수 있는가?” , “E-7 비자 요건을 충족할 수 있는가?” 를 함께 확인해야 합니다.
외국인 채용을 계획하고 있다면 채용 예정 외국인의 이력서와 회사의 채용 예정 직무를 기준으로 사전에 E-7비자 가능 여부를 검토해 보시기 바랍니다.
채용 예정 단계에서 비자 전문가에게 먼저 확인하는 것이 시간과 비용을 줄이는 방법이 될 수 있습니다.
“이 외국인은 E-7 비자 신청이 가능한가요?”
“우리회사에서 어떤 E-7 비자 직종으로 신청해야 하나요?”
“채용하려는 직무가 E-7 비자 요건에 맞을까요?”
“E-7 비자 신청을 위해 회사에서 어떤 서류를 준비해야 하나요?”
이런 질문이 있으시다면 편하게 상담을 문의해 주세요.
에이스행정사사무소는 300건 이상의 E-7 비자 업무 처리 경험과 노하우를 바탕으로, 기업의 상황과 채용 예정 외국인의 자격을 함께 검토하여 E-7비자 신청 가능 여부와 준비 방향을 안내해 드립니다.
기업의 소중한 채용 일정이 비자 문제로 차질을 빚지 않도록 채용 전에 먼저 상담을 받아보시기 바랍니다.
